1. Garantía de indemnidad ampliada: La ley protege a los trabajadores de cualquier medida desfavorable (como despidos, sanciones o modificaciones contractuales) que las empresas puedan tomar en represalia por reclamaciones legales o administrativas relacionadas con sus derechos laborales. Esto incluye denuncias internas, uso de canales de comunicación oficiales o demandas judiciales 
2. Protección extendida a familiares: La nueva norma también cubre a familiares del trabajador (cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) si trabajan en la misma empresa. Esto asegura que tampoco puedan ser objeto de represalias por acciones relacionadas con la defensa de derechos laborales del empleado principal 
3. Blindaje frente a represalias tecnológicas: La ley aclara que las reclamaciones efectuadas mediante herramientas digitales, como correos electrónicos o mensajes de WhatsApp, también están protegidas. Esto amplía el alcance de la garantía de indemnidad a formatos que antes requerían pasos formales previos, como la conciliación administrativa

• Para los trabajadores: La ley proporciona mayor seguridad jurídica al reclamar derechos, ya que cualquier medida punitiva basada en estas acciones será considerada nula. Sin embargo, los empleados deberán probar que las medidas desfavorables son represalias directas y no resultado de razones objetivas independientes
• Para las empresas: Habrá mayor supervisión sobre cómo manejan las disputas laborales, reduciendo su capacidad de tomar represalias. Además, deberán reforzar las políticas de cumplimiento normativo y comunicación para evitar prácticas que puedan interpretarse como represalias