El pasado jueves tuvo lugar en la Masía de Can Serraparera el V Desayuno Empresarial que organiza el Área de Promoción Económica del Ayuntamiento de Cerdanyola con el apoyo de Cerdanyola Empresarial. Esta edición se dedicó al Talento Femenino en la Empresa, un tema muy importante en la gestión empresarial de hoy en día.

Moderado por la vicepresidenta de Cerdanyola Empresarial y directora FR SL, Aurora Redondo, el acto ha contado con la participación de Esther Perelló y Piulats, CEO de Fasolà; Estrella Alsina, fundadora y CEO de Horizon Talent; Noelia Rubio, directora de Personas de Voronet SL, y Encarna Cárdenas, gerente de Ópalo Perfumerías.

La bienvenida al acto  corrió a cargo de la concejal de Promoción Económica Cristina Padilla, quien elogió “el talento de las mujeres que tenemos aquí y que son un ejemplo para a todo el mundo”.

Redondo, en la apertura, apuntó que "en un mundo ideal, una persona cualquiera debería poder prosperar en la empresa y en todas partes, y los empresarios y empresarias deberían buscar y premiar el talento, sea hombre o mujer", añadiendo que "aunque históricamente esto no ha sido así, no podemos negar que hemos avanzado y que hoy, por ejemplo, tenemos gerentes, directoras y CEO's mujeres presentes en este encuentro".

Por su parte, Esther Perelló, CEO de una cooperativa que acompaña proyectos de emprendimiento, mayoritariamente de mujeres, ha destacado que es necesario promover la igualdad de oportunidades, empezando por asumir la conciliación con naturalidad y “ir más allá de la cuenta de explotación de la empresa para añadir valores subjetivos pero necesarios”.

Estel Alzina, responsable de una consultoría de recursos humanos, ha defendido "la necesidad de humanizar a las empresas y hacerlas crecer a partir del crecimiento de las personas". Refiriéndose a la conciliación y la maternidad, ha destacado que "hemos mejorado, desde que los hombres también tienen permiso de paternidad" y ha valorado que "hay una evolución hacia la igualdad, aunque todavía queda camino por hacer" .

A continuación, Noelia Rubio, de Voronet, responsable de RRHH de una empresa del sector del automóvil, puso como ejemplo de buenas prácticas un proyecto de “transformación cultural". Para que esto ocurra, dijo, es necesaria la implicación de toda la organización, y promover y valorar la participación de todo el mundo como herramienta para detectar nuevos talentos dentro de la empresa.

Por último, Encarna Cárdenas, Encarna Cárdenas, CEO de una cadena local de Perfumerías, puso la educación en el centro de cualquier proyecto transformador en la sociedad y ha reivindicó que "el talento no tiene género y hay muchas formas de talento"; concluyendo con "tenemos que huir de los estereotipos y profundizar en valor como la empatía y el respeto desde la pluralidad".

El acto terminó con un desayuno de pie que, como es habitual, derivó en una sesión de networking.

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