Garantía de indemnidad ampliada: La ley protege a los trabajadores de cualquier medida desfavorable (como despidos, sanciones o modificaciones contractuales) que las empresas puedan tomar en represalia por reclamaciones legales o administrativas relacionadas con sus derechos laborales. Esto incluye denuncias internas, uso de canales de comunicación oficiales o demandas judiciales Protección extendida a familiares: La nueva norma también cubre a familiares del trabajador (cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) si trabajan en la misma empresa. Esto asegura que tampoco puedan ser objeto de represalias por acciones relacionadas con la defensa de derechos laborales del empleado principal Blindaje frente a represalias tecnológicas: La ley aclara que las reclamaciones efectuadas mediante herramientas digitales, como correos electrónicos o mensajes de WhatsApp, también están protegidas. Esto amplía el alcance de la garantía de indemnidad a formatos que antes requerían pasos formales previos, como la conciliación administrativa
17 de marzo de 2025
31 de diciembre de 2027
Convocatoria pendiente de publicación
7 de marzo de 2025
Barcelona, 17 de febrero de 2025
Online, 17 de febrero de 2025
Barcelona, 18 de febrero de 2025
Online, 18 de febrero de 2025